RSA SCAI: Resoconto incontro presso UIT

Care Colleghe, Colleghi

Giovedì 7 giugno presso l'UIT si è svolta un'ampia discussione sulla cassa integrazione ordinaria e sugli ulteriori aspetti oggetto di trattativa con la Direzione. Per un esame più approfondito di tutti i temi, le parti si sono date appuntamento nuovamente il 4 luglio 2012.

Ci scusiamo in anticipo per il comunicato un po' denso. Rimaniamo come sempre a disposizione di tutti per chiarire nel dettaglio ogni punto.

• CIGO
  su questo fronte si sono evidenziati molti punti critici su cui lavorare:

• Rotazione.
  
  Attualmente vi sono in cassa a zero ore 10 colleghi (su circa 350 a Torino). Questi percepiscono, a seconda se al di sopra o meno del massimale Inps, circa 800 o 600 € mensili. Sono inoltre penalizzati su altri istituti accessori come ferie, 13-ma e 14-ma. Per questi delicati motivi si è proposto alla Direzione di sperimentare una rotazione (es.1 giorno di cassa la settimana ciascuno) fra i colleghi impiegati sulla Sede mantenendo il saldo complessivo delle ore di CIGO invariato. La disponibilità dei colleghi c'è, le condizioni tecniche (fungibilità nelle mansioni) e legislative anche.

• Formazione.
  
  Posto che per tutte le casse avviate in precedenza non si è mai spesa una sola ora per riqualificare i lavoratori, la formazione è fra i punti chiave dell'accordo. L'intento delle parti è di formare efficacemente tutti i colleghi posti in cassa. Le RSA hanno fatto presente che i lavoratori verificheranno qualità, tempistiche, modalità di svolgimento della formazione. In aggiunta si è precisato che i costi di trasporto e dei pasti durante lo svolgimento dei corsi non dovranno essere a carico di chi percepisce 800 o 600€ mensili.
  
  
• Affidamenti verbali.
  
  L'attenzione a situazioni particolarmente delicate (monoreddito con figli e colleghi a 600€) purtroppo non è stata assoluta e parzialmente disattesa.

Sulla CIGO e le tematiche previste dal relativo accordo, le RSA continueranno ad inviare dei comunicati informativi ad hoc.

ALTRI TEMI DISCUSSI

Elenchiamo brevemente tutte le problematiche sui cui si è fatto un ragionamento con brevi cenni per quelle sulle quali si è giunti a qualcosa di più concreto e definito

• Superminimi,
  
• Ticket.
• Trattamento malattia.
  Su nostra proposta di disapplicare quanto previsto dall'attuale CCNL in ordine al trattamento di malattia,la Direzione si rende disponibile in via sperimentale, per un anno, a disapplicare quanto previsto dall'attuale CCNL e corrispondere per i primi tre giorni di malattia il 100% della retribuzione indipendentemente dal numero di eventi morbosi

• Gestione consegna cedolini-ticket.
  
  Si è informata la Direzione che per effetto della nuova prassi, eccetto che per i colleghi di Intesa (Moncalieri) e Fondiaria (corso Palermo), i cedolini ed i ticket giungono ai colleghi fortemente in ritardo. Si è proposto pertanto di responsabilizzare i referenti incaricati dalla Direzione alla consegna o, in alternativa, consentire ai lavoratori di designare un collega di fiducia per il ritiro dell'intero gruppo. La Direzione sostiene di aver trovato una soluzione che a breve sarà resa nota.

• Bilancio d'esercizio 2011.
  Sarà fornito

• Assistenza fiscale presso la Sede.
• Situazione Stato Organico.
• Sicurezza sul lavoro.

Ricordiamo infine che il 18 maggio 2012 è stata fatta richiesta ufficiale alla Direzione per aprire un tavolo tecnico, allargato anche ad altri colleghi oltre alle RSA, su come avviare un progetto di formazione continua e generale per tutti i dipendenti del gruppo Scai.

Le RSA Scai

RSA SCAI: richiesta incontro parte retributiva

Care Colleghe, Colleghi

in attesa di inviarvi un resoconto su quanto discusso all'UIT sulla formazione, di aggiornarvi su quanto deciso in materia di RLS, di informarvi su come procede l'azione della Scai in qualità di primary contractor presso il cliente Fondiaria-Sai v’inviamo la richiesta d’incontro sugli elementi retributivi (vedi allegati)

Sempre in attesa di comunicarvi in quale data l'azienda concederà l'incontro vi anticipiamo che la prossima assemblea si terrà al mattino, dalle 9:00 alle 11:00

Le Rsa Scai
La Filcams-Cgil

------- Allegato 1 --------

Spett.le
SCAI SpA
Largo Turati, 49
10143 Torino

Torino, 19 Gennaio 2012

Oggetto: richiesta incontro sindacale

La Scrivente, con la presente richiede un incontro con all'ordine del giorno:

• esame congiunto delle prospettive di sviluppo dell'Azienda ( nel rispetto della piena autonomia della stessa ).
• Aspetti legati alla retribuzione, nello specifico, rivedere in aumento il valore del ticket restaurant ed approfondita discussione sul tema dei superminimi.

In attesa di un riscontro, porgiamo distinti saluti.

p.la Filcams CGIL
Luca SANNA

------- Allegato 2 --------

Spett.le
SCAI SpA
Largo Turati, 49
10134 Torino

Torino, 23 Gennaio 2012

Oggetto: integrazione a lettera del 19 Gennaio 2012

Ad integrazione della richiesta di incontro del 19 Gennaio scorso:

• discussione finalizzata all'accordo di disapplicazione trattamento economico malattia primi tre ( 3 ) giorni, relativo al CCNL Terziario non siglato da Filcams.

Cordiali Saluti.

p.la Filcams CGIL
Luca Sanna

RSA SCAI: Assemblea Sindacale del 21 settembre

 

Care Colleghe e Colleghi ricordandovi

 

ASSEMBLEA SINDACALE
Mercoledì 21 settembre 2011 

dalle ore 15.30 alle ore 17.00 

presso Sala BLU, SCAI Torino largo Turati 49  

 

vi chiediamo di partecipare numerosi .

 

Vi ricordiamo che l'alta  presenza è necessaria poiché  per il punto dell'ODG sotto riportato, ci sarà la votazione che deciderà della linea futura delle nostre azioni:

- COME PROSEGUIRE VERTENZA SUL FRONTE RETRIBUTIVO (SUPER MINIMI*,TICKET) - VOTAZIONE  
 
Saluti
Le RSA Scai

RSA SCAI: resoconto mobilitazione e situazione aziendale

Care/i colleghe/i

Qui di seguito trovate le nostre comunicazioni suddivise per argomento

 

MOBILITAZIONE

sulla scorta dei rapportini ricevuti,le adesioni allo sciopero in Fondiaria-Sai del 14 Giugno si attestano tra 25 e 30. Le adesioni allo sciopero di gruppo del 27 giugno con presidio davanti a Fondiaria-Sai sono tra 40 e 50. I colleghi di Intesa-SanPaolo hanno inoltre aderito al blocco degli straordinari.

Ci preme sottolineare che alla vigilia del secondo sciopero (quello del 27), il nostro funzionario, Antonio Caputi, su esplicita richiesta di noi RSA e di un gruppo di colleghi ha contattato la Direzione chiedendo se, in caso di sospensione dello sciopero, avrebbe valutato di riaprire il tavolo delle trattative. La risposta è stata negativa e ci è stato precisato che le ipotetiche voci di SAM - circa la possibilità di ottenere quanto richiesto ritirando lo sciopero - erano voci "che non rispecchiavano la volontà della Direzione".

Anche su altre Sedi del gruppo sembra che i SAM condividano quanto richiesto dai lavoratori nonostante ciò non rispecchi la volontà della Direzione.

Le lavoratrici e i lavoratori della Scai hanno dimostrato ancora una volta di essere in grado di rispondere quando gli spazi di negoziazione diventano pressoché nulli.

La mobilitazione, rispetto a novembre, è stata più articolata e "flessibile" ; poche ore di sciopero, come abbiamo visto, creano disservizio, e, sotto la sede di un cliente, apportano maggiore visibilità all’iniziativa.

In accordo con il nostro funzionario si mantiene "aperto" lo stato di agitazione.

STATO DI SALUTE AZIENDALE

Segnaliamo che nel recente CdA, dopo diversi anni, sono stati corrisposti dei dividendi agli azionisti.

In Fondiaria-SAI, dopo un piccolo "terremoto" che sta modificando gli assetti azionari della compagnia, la Scai potrebbe divenire Primary Contractor e quindi fornitore privilegiato del gruppo assicurativo.

CASSA INTEGRAZIONE

Riguarda 12 colleghi (e non 11 come inizialmente vi avevamo comunicato); 10 a Torino e 2 a Roma. Si vocifera di un ulteriore collega, su Torino, da porre nei prossimi giorni. Rimaniamo perplessi e contrari all'utilizzo di questo strumento quando l'azienda non attraversa affatto una crisi, quando pone in cassa colleghi appena rientrati dal cliente, quando non si preoccupa di fornire formazione e/o affiancare questi colleghi a gruppi di lavoro che sono invece sottoorganico, quando "brucia" 13 settimane (minimo richiedibile) su un totale di 52 disponibili nel biennio.

Il nostro funzionario ha chiesto un incontro specifico all'UI per verificare che l'adozione di questo strumento sia avvenuta nel pieno rispetto dei limiti di legge. Le RSA stesse sono impegnate in questi giorni a fare tutte le verifiche del caso (Inps, Skill dei colleghi etc...) e procederanno inoltre sul fronte diarie/trasferte giornaliere (15,50€) e sul fronte Sicurezza Aziendale.

TICKET RESTAURANT

Ad un mese dall'adozione dei nuovi ticket giungono lamentele circa l'impossibilità di essere utilizzati in alcuni esercizi ( il vecchio Ticket Restaurant era l'unico accettato ovunque). Nella mensa Fondiaria di Corso Galilei, ad esempio, in attesa di rinnovo delle convenzioni, i ticket DAY non sono accettati. Neanche in buona parte degli esercizi commerciali circostanti.

Ciò che preoccupa maggiormente rimane tuttavia il lorovalore nominale,mantenuto invariato nonostante la richiesta espressa e generalizzata di adeguarloa 5,29€ e a fronte di un cambio di fornitore.

Ora, non solo è basso, ma in alcune zone non si ha nemmeno la possibilità di utilizzarlo.

ASSEMBLEE

Sono indette due assemblee:la prima, per i soli iscritti, mercoledì 7 settembre dalle 16 alle 17. La seconda, "plenaria", martedì 20 settembre dalle 15:00 alle 17:00. Verrà inviato in seguito il relativo ordine del giorno.

 

QUADRO ECONOMICO

Purtroppo, anche questo mese, il dato relativo all'inflazione è sconfortante e dopo due mesi consecutivi (aprile/maggio) nei quali si è registrato il +2,6%, l'indice provvisorio di giugno fa segnare un incremento del +2,7% (nuovo record dal novembre 2008, fonte ISTAT) e, parallelamente, a luglio, si registrano ulteriori rincari sui carburanti e i prodotti energetici.

 

CONCLUSIONI

L'azienda è attualmente in un buonstato di salute;siamo i primi a compiacercene,tuttavia ,siccome pensiamo che parte del merito sia anche dei suoi collaboratori,gradiremmo un riconoscimento, magari nella direzione delle richieste avanzate in questi mesi. Chiudiamo invitando la Direzione ad affrontare i principali nodi e "veri" problemi che i lavoratori in questi mesi hanno evidenziato:no al riassorbimento dei super minimi, adeguamento buoni pasto, formazione, piattaforma trasferte.Di uscire da una situazione conflittuale cooperando con i propri collaboratori al fine di trovare soluzioni condivise.

Ringraziamo infine,sinceramente, tutti i colleghi per il lavoro di squadra che è stato svolto (anche i colleghi di Milano e Roma) e con l'occasione auguriamo a tutti buone vacanze.

Le RSA Scai

RSA SCAI: sciopero lavoratori SCAI presso Fondiaria SAI - 14 giugno

 

Domani, martedì 14 giugno 2011, a causa dei "no" alle seguenti richieste:

 

- STOP-RIASSORBIMENTO SUPER-MINIMI a fronte di retribuzioni sotto la media del mercato e di un inflazione incessante

- ADEGUAMENTO BUONI PASTO A 5,29 per permetterci di consumare un vero pasto
- STOP ALLA CASSA INTEGRAZIONE per poche unità di colleghi

- RESTITUZIONE DELLE DIARIE A 15,50€ sulle trasferte/missioni per conto del cliente Fondiaria-Sai

 

è proclamata un'ora di sciopero - dalle10:00 alle 11:00 - dei lavoratori della SCAI S.p.A di Torino impiegati sul cliente Fondiaria-Sai.

 

Le RSA Scai

RSA SCAI: dichiarazione dello stato di agitazione in SCAI

 

Torino 08/06/2011

 

 

COMUNICATO SINDACALE

In data 26 maggio 2011 , presso i locali sella sede del Gruppo SCAI di Torino, si sono riuniti in assemblea sindacale le Lavoratrici ed i Lavoratori per discutere i contenuti emersi dall’incontro sindacale effettuato in data 18/05/2011, tra la Direzione, la O.S. territoriale e l'Unione Industriale

L’assemblea ha valutato negativamente l'esito dell'incontro con l’Azienda e ribadisce le seguenti richieste:

• stop-riassorbimenti con lo “scatto” di settembre 2011posto che sono ormai tre anni di mancati adeguamenti a fronte di continui rincari del costo della vita
• elevamento buoni pasto a 5,29€
• ritiro della cassa integrazione
• incontro immediato sulla formazione professionale in azienda

Pertanto si proclama uno stato di agitazione che si potrà manifestare con iniziative di sciopero, sia totali, sia su singoli clienti, coordinate dai Rappresentanti dei Lavoratori e dal Funzionario Territoriale durante il corso delle normali attività.

Ci si riserverà inoltre, previa comunicazione, di procedere con il blocco delle prestazioni straordinarie e delle reperibilità.

La O. S. Filcams Cgil 

Le RSA

RSA SCAI: resoconto incontro all'Unione Idustriale del 18 Maggio

Care colleghe/i

riassumiamo i contenuti dell'incontro tra le RSA e la Direzione all'Unione Industriale.

Riassorbimento superminimi:

Su questo punto si è discusso lungamente fra le parti perchè il problema retributivo è forte e sentito in azienda.

La Direzione, dopo quasi tre anni di riassorbimenti e di continui rincari del costo della vita, intende proseguire con i riassorbimenti.

Su questo punto seguirà un e-mail nella quale spiegheremo come verificare se i superminimi sono del tipo non-riassorbibile o meno e cosa fare nel caso fossero del tipo non-riassorbibile.

Tuttavia la stragrande maggioranza rientra in quest’ultima tipologia.

Ticket restaurant:

La Direzione non ha accolto la nostra richiesta di innalzare l'importo dei buoni pasto e dal mese prossimo ci fornirà dei buoni del tipo DAY in luogo degli attuali TICKET RESTAURANT. Non solo non adegua ticket, ma lo sostituisce con uno che ha una commerciabilità minore.

Diarie:

La Direzione, pretestuosamente, non vuole affrontare l’argomento fin tanto che i tre RSA non ritirano le vertenze aperte per le loro passate trasferte.

Prima dell'apertura delle vertenze, però, aveva risposto, dopo mesi e mesi, alla piattaforma presentata dalle RSA, di circa 30 pagine, con un foglietto inaccettabile che vi avevamo inviato: una vera disponibilità a trattare seriamente l'argomento non c'era dall'inizio. E non ci sarebbe nemmeno col ritiro delle vertenze, anzi.

Pertanto le RSA non solo non ritirano le vertenze, ma parallelamente stanno procedendo con ulteriori consulti legali, al fine di approfondire le azioni da intraprendere per le tre macro-tipologie di trasferte che l'azienda sta trattando in maniera del tutto arbitraria.

Premio di risultato:

Dopo averne ipotizzato la fattibilità, come al solito, quando si è trattato di affrontare la questione, l’Azienda si è detta scettica sulla possibilità di individuare un criterio per misurare la produttività nel nostro settore.

Non sembra voler prendere sul serio nemmeno l'esame di questa proposta.

Formazione:

Abbiamo consegnato una bozza di proposta per un piano formativo aziendale ( vedi all. 1). Aspettiamo che l'Azienda ci convochi quanto prima. Fino ad ora l'azienda ha investito in formazione risorse trascurabili e il livello professionale appare da più parti inadeguato.

Cassa integrazione ordinaria:

Terminata la discussione sui temi all’ordine del giorno la direzione ha comunicato di aver fatto richiesta di 13 settimane di cassa integrazione per 30 colleghi a Torino e 10 a Roma. Le RSA hanno mostrato sincero disappunto per il fatto di voler ricorrere a cassa integrazione dopo che neanche 6 mesi fa l'azienda ha acquistato aziende su Milano, Torino e Roma.

Inoltre i colleghi "fermi" sono veramente pochi, sia a Torino che a Roma: a nostro giudizio l'azienda abusa di strumenti che sarebbero a tutela di "reali" crisi temporanee nel settore.

E’ già stata presentata richiesta scritta di non ricorre alla cassa e di impiegare i colleghi fermi sui progetti interni sotto-organico (e ce ne sono), di procedere con la formazione attraverso il fondo For.Te.

Ad oggi non abbiamo ricevuto alcuna risposta.

Se la cassa partirà il nostro funzionario vigilerà affinché sia applicata a norma di legge.

Riteniamo che sia ora di procedere su un doppio binario: legale, per costringere la Direzione ad applicare il CCNL sulle trasferte, e di mobilitazione, per passare ad un ticket a 5,29 e stoppare riassorbimenti.

A brevissimo comunicazioni su come imposteremo per la mobilitazione che sarà organizzata diversamente dallo sciopero di novembre.

Saluti

Le RSA SCAI

RSA SCAI: modifica ordine del giorno Assemblea

 

Care Colleghe/i

 

Vi segnaliamo la modifica dell'ordine del giorno dell'assemblea di domani.

Rimane invariato per la parte oggetto della discussione all'UI e viene aggiunto un punto

 

ODG:

 

-  Riassorbimento dei superminimi

-  Diarie

-  Adeguamento del buono pasto

-  Formazione dipendenti
-  Eventuale disponibilità alla creazione di un premio di produzione
-  Varie ed eventuali

 

Sarà presente il nostro funzionario Filcams Antonio Caputi e ricordiamo a tutti l'importanza di partecipare alle assemblee in quanto momento di confronto e sintesi sul da farsi.

 

E' uno strumento che ci consente di vederci pur lavorando in posti diversi...utilizziamolo più efficacemente possibile ;-)

 

Buona giornata

Le RSA SCAI

 

(Le RSU Dianos si scusano per la tardiva pubblicazione del post)