Passaggio di personale Dianos a SCAI

Anche se in ritardo vi comunichiamo che in occasione della richiesta del documento sulla situazione aggiornata del personale Dianos, su nostra specifica domanda, ci è stato comunicato che alcuni colleghi, in particolare amministrazione e centralino, sono passati volontariamente da Dianos a SCAI.
L'operazione, secondo il direttore Amministrativo, non si è configurata come passaggio diretto bensì come atto personale dei singoli che hanno rassegnato le dimissioni a Dianos ed hanno accettato la proposta di SCAI.
Lasciamo ad ognuno di voi le considerazioni e i dubbi su quanto riferitoci dalla direzione.
Più recentemente ci risulta che l'Amministratore Unico di Dianos Srl abbia etichettato questa operazione come "necessaria alla riduzione dei costi di Dianos".
Su tale argomento chiederemo maggiori delucidazioni in un prossimo incontro presso l'Unione Industriale, previsto per la prossima settimana o quella successiva, in quanto abbiamo alcuni dubbi a proposito di tale affermazione.

Incontro odierno di aggiornamento mensile con la Direzione

In data odierna le R.S.U. hanno incontrato la Direzione Dianos per il consueto aggiornamento mensile sulla situazione aziendale.

Innanzi tutto è stata discussa la modalità di applicazione della CIGO di quest'ultima tranche: la direzione ha ribadito che il personale tecnico preposto ad effettuare la valutazione sulle persone da porre in cassintegrazione ha dato parere contrario alla possibilità di una rotazione e/o ripartizione della CIGO in quanto avrebbe portato un minore livello di produttività. Dal nostro punto di vista in alcuni casi sarebbe stato possibile ripartire la cassintegrazione in percentuale su una base più ampia di persone, garantendo comunque lo stesso livello di risparmio economico e di produttività aziendale, senza però gravare eccessivamente sui singoli lavoratori. La direzione, essendo l'azienda un'organizzazione di persone, dovrebbe aumentare la sensibilità sugli aspetti sociali oltre che tenere conto solamente del mero aspetto economico.

Dopo aver fornito alcuni esempi di possibile rotazione la Direzione s'è impegnata a effettuare una verifica sullo stato attuale del personale posto in cassa integrazione e su eventuali opportunità di ripartizione.

Si è quindi discusso sui piani aziendali per il futuro imminente, visto il prossimo esaurimento del monteore di cassintegrazione disponibili, e sull'eventuale intenzione di passare all'utilizzo di ammortizzatori sociali in deroga. La Direzione ha annunciato che nella prossima Assemblea dei Soci prevista per fine settimana verrà presa una decisione in merito, presumibilmente ci saranno novità nei prossimi quindici giorni. Sarà nostra cura richiedere un'ulteriore riunione di aggiornamento su tale argomento, anche perchè per accedere agli ammortizzatori in deroga è necessario muoversi in tempi brevi ed è conveniente conservare almeno un mese di cassintegrazione ordinaria per eventuali altre necessità future.

E' stata fatta notare la contemporanea sospensione dal lavoro di tutti i delegati RSU, cosa non gradita alle sigle sindacali di rispettiva appartenenza. La direzione s'è resa disponibile a verificare possibili reintegri per permettere ai lavoratori di essere rappresentati.

Infine è stato fissato un incontro per la prossima settimana con il responsabile del personale (dott. Marchisio), per avere il documento sulla situazione aggiornata del personale.