Visto l'evolversi della situazione teniamo a precisare quanto segue:
è necessario svolgere assemblee sindacali in maniera diffusa per fornire informazioni più dettagliate sull'andamento della trattativa.
La Scrivente Organizzazione Sindacale , nel prendere atto della chiusura da parte Aziendale esplicitata nei vari incontri effettuati, manifesta la propria contrarietà a tali decisioni.
E' costume dei gruppi dirigenti aziendali, imputare ad altri le colpe: al sindacato, al personale, e così via, mai ne riconoscono le proprie responsabilità, al contrario di quanto hanno fatto le RSA al tavolo della trattativa del 4 Novembre 2011.
E' costume dei gruppi dirigenti aziendali, imputare ad altri le colpe: al sindacato, al personale, e così via, mai ne riconoscono le proprie responsabilità, al contrario di quanto hanno fatto le RSA al tavolo della trattativa del 4 Novembre 2011.
Cosa c'entrano le RSA con la trascuratezza nell'applicare regole elementari nella regolamentazione trasferte o nell'applicare in maniera corretta il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro?
Sarebbe interessante e sicuramente innovativo, raggiungere un accordo con il quale sperimentare il superamento dei difetti di responsabilità in capo ad ambo le parti.
Consci, però dell'autostima di coloro che comandano, che li porta a considerare non migliorabile la loro perfezione professionale, la Scrivente ribadisce la propria disponibilità a discutere ed a definire una bozza di accordo che incontri le esigenze reali dell'Azienda , che incroci quelle delle Lavoratrici e dei lavoratori, che sia regolata in modo tale da fornire , ad entrambe la parti , certezze.
Al momento, non vi è altro che disposizione unilaterale dell'Azienda.
Sarebbe interessante e sicuramente innovativo, raggiungere un accordo con il quale sperimentare il superamento dei difetti di responsabilità in capo ad ambo le parti.
Consci, però dell'autostima di coloro che comandano, che li porta a considerare non migliorabile la loro perfezione professionale, la Scrivente ribadisce la propria disponibilità a discutere ed a definire una bozza di accordo che incontri le esigenze reali dell'Azienda , che incroci quelle delle Lavoratrici e dei lavoratori, che sia regolata in modo tale da fornire , ad entrambe la parti , certezze.
Al momento, non vi è altro che disposizione unilaterale dell'Azienda.
A tal fine la Filcams CGIL di Torino esprime le seguenti valutazioni:
è opportuno uscire dalla teatralità in cui si sono incartate le parti, ripartiamo quindi da ciò che ha bisogno il confronto e da ciò che hanno bisogno le Lavoratrici ed i Lavoratori.
Spiace rilevare la superficialità con la quale alcune figure aziendali, forse per eccesso di zelo, si relazionano con alcuni colleghi, ci riferiamo in particolare alla pasticciata gestione della vicenda " trattativa" da alcuni mesi ad oggi.
Noi pensiamo che il fallimento della trattativa sia una responsabilità rilevante per tutti, ma il prezzo lo pagherebbero solo i Lavoratori.
Noi pensiamo che il fallimento della trattativa sia una responsabilità rilevante per tutti, ma il prezzo lo pagherebbero solo i Lavoratori.
La contrattazione di 2° livello si è esaurita? Noi pensiamo e speriamo di no!!
La fotografia attuale della vertenza è che negli incontri effettuati in merito sino ad ora, si è andati probabilmente in ordine sparso e non si è prodotto quasi nulla di utile, se non arroccamento ognuno sulle proprie rivendicazioni.
La fotografia attuale della vertenza è che negli incontri effettuati in merito sino ad ora, si è andati probabilmente in ordine sparso e non si è prodotto quasi nulla di utile, se non arroccamento ognuno sulle proprie rivendicazioni.
Noi pensiamo che alcune grandi e medie imprese siano risultate inadeguate ed incapaci nel rispondere alla crisi ed abbiano scelto di puntare esclusivamente alla riduzione del costo del lavoro come toccasana alle difficoltà. la situazione di crisi non deve fermare la determinazione di migliaia di lavoratrici e lavoratori che sono in campo per contrastare quanti pensano che la crisi la debbano pagare solo ed eslusivamente i lavoratori dipendenti, i pensionati e gli studenti.
é necessario promuovere anche in SCAI una piattaforma chiara ed avanzata che risponda realmente ai bisogni dei lavoratori, mettere al centro il lavoro a partire dalle condizioni di lavoro.
Questa è la grande tradizione democratica che ha radici profonde nel nostro movimento sindacale, da sempre protagonisti nelle lotte e nella costruzione di una democrazia nei posti di lavoro.
La CGIL ed i suoi rappresentanti, devono obbligatoriamente battersi contro l'attacco diffuso ai diritti intesi a demolirli ed a negarli.
La CGIL ed i suoi rappresentanti, devono obbligatoriamente battersi contro l'attacco diffuso ai diritti intesi a demolirli ed a negarli.
In SCAI c'è bisogno di affemare e di far conoscere i propri diritti, in particolare nella situazione di grande trasformazione in atto nel paese
Non cadiamo nella logica viziosa degli "ultimatum" o dei "penultimatum" emersi in queste ore, la Filcams Cgil si prenderà tutte le responabilità del caso e se ci sono state delle distorsioni al nostro interno farà in modo di risolverle, ma non cede al pressing attuato dalla direzione del personale affinchè le responsabilità del fallimento trattativa sia da ascrivere solo ed uincamente alle Rappresentanza sindacali.
Sperando di aver dipanato fraintendimenti e certi anche delle nostre responsabilità ed errori, per un ruolo proattivo e utile all'incontro del prossimo mese. Vi porgiamo un caloroso abbraccio.
p.la Filcams CGIL
Il Segretario Organizzativo
Luca SANNA
