RSU Dianos: comunicato sindacale di Giugno 2013

Di seguito sono riportate alcune comunicazioni sindacali di cui vi invitiamo a prendere visione.


Chiusura Aziendale Estiva
La Direzione ci ha comunicato che l'azienda osserverà un periodo di chiusura estiva dal 12/08/2013 al 16/08/2013 compresi, eccetto i lavoratori comandati per eventuali particolari esigenze operative.
Pertanto in tale periodo tutti i lavoratori non comandati fruiranno di ferie.
Il comunicato della Direzione è affisso in bacheca.


Busta Paga in formato elettronico
Ad aprile la Direzione ha comunicato tramite email interna aziendale un cambio nella modalità di distribuzione della busta paga, passando dal formato cartaceo distribuito dall'ufficio del personale al formato elettronico scaricabile dal lavoratore collegandosi al sito documentale dell'ADP (azienda che elabora le buste paga).
Le credenziali per l'accesso al sito sono state comunicate contestualmente.
Di recente la RSU e la Direzione sono giunte ad un accordo per cui a tutti lavoratori posti in cassa integrazione a 0 ore, quindi impossibilitati ad accedere ai sistemi aziendali, la busta paga verrà inviata al domicilio in formato cartaceo tramite posta ordinaria. In tal modo viene assolto l'obbligo dell'azienda a fornire al lavoratore il dettaglio della retribuzione senza oneri a carico del lavoratore stesso.
Quindi ai lavoratori in cassa a 0 ore dovranno arrivare con un'unica missiva le buste paga di marzo, aprile e maggio e a seguire le singole buste paga del mese di competenza.


Competenze e rimborsi per Corsi di Formazione Fondimpresa Aziendali
Tutti i lavoratori in cassintegrazione che sono stati interessati dai corsi di formazione aziendali, in base agli accordi tra RSU e Direzione, hanno diritto ad un rimborso forfettario di 1,5€/ora per ogni ora di corso frequentata e ad un ticket restaurant da 5,2€ per ogni giornata di presenza al corso.
Pertanto agli interessati dovranno essere recapitati  in un'unica soluzione tramite raccomandata i ticket restaurant delle giornate di corso di aprile e maggio, mentre il rimborso orario dovrà essere indicato in busta paga.



Formazione Fondimpresa interaziendale per cassintegrati
Nell'ottica di proseguire con un percorso formativo adeguato per i lavoratori attualmente in cassintegrazione la Direzione ha comunicato alla RSU l'intenzione di proporre ai lavoratori attualmente sospesi una serie di corsi di formazione interaziendali, organizzati da aziende accreditate Fondimpresa,  inerenti a tematiche correlate con le esigenze di mercato.
Pertanto nei prossimi mesi gli interessati potrebbero essere contattati per verificare la disponibilità e l'interesse alla partecipazione ad alcuni corsi.


Siamo a disposizione per chiarimenti ed eventuali ritorni in merito saranno apprezzati.

Saluti
La RSU

RSA SCAI: comunicato sindacale su pagamenti stipendio

Nei giorni scorsi abbiamo in più occasioni contattato la Direzione a proposito dei termini previsti per il pagamento del prossimo stipendio e della tredicesima arretrata.

 

Ieri, tuttavia, sia a Torino sia su altre sedi del gruppo si è registrata in proposito una crescente e legittima apprensione da parte dei lavoratori sfociata in decine di telefonate ed e-mail all'indirizzo dell' amministrazione o dei referenti.

 

Le RSA hanno proposto alla Direzione di intervenire con una comunicazione di carattere generale.

 

Ora, è ufficiale, stipendio non prima del 18 gennaio. Tredicesima a data da stabilirsi.

 

Prima richiesta all'azienda: come deliberato nell'assemblea del 21 dicembre dai lavoratori, si propone alla Direzione di informare anche con brevi riunioni della situazione aziendale tutti i colleghi, su tutti i clienti, condividendo ove possibile con i medesimi, soluzioni per contenere la criticità sui pagamenti.

 

Ma proseguiamo...

 

Tutte le controllate nel frattempo hanno ricevuto il pagamento della tredicesima. Anche per il futuro, sui pagamenti, le controllate seguiranno percorsi autonomi essendo persone giuridiche distinte: ecco il famoso net-work d'imprese.

 

Quello che ci preme denunciare è che la questione dei pagamenti è solo l'ultimo - e gravissimo - di una serie ininterrotta di sacrifici che i lavoratori della Scai sostengono da almeno quattro anni a questa parte. Ma non è finita qui.

In questi mesi, in cui probabilmente andava fatto altro da un punto di vista industriale, l'azienda ha investito risorse in una riorganizzazione societaria senza curarsi di dare immediate garanzie occupazionali.

I più maliziosi sostengono che si stia cavalcando la crisi per avvallare questo progetto. Che il progetto sia un exit-strategy dall'eventuale insolvenza prolungata dei creditori.

 

Seconda richiesta all'azienda: la proposta è di concordare con i lavoratori una clausola di reintegra sulle costituende società in modo da sgomberare il campo da preoccupazioni ulteriori. E di dare ai lavoratori un riscontro immediato in proposito.

 

Abbiamo fatto molta fatica a mantenere il comunicato su certi binari.

 

Seguiranno comunicazioni,

Le RSA Scai

Torino, 9 gennaio 2013

RSA SCAI: Comunicato Sindacale su CIGO (4 gennaio 2013)

Colleghi,

 

QUANTI IN CASSA

 

L'Unione, nonostante lunedì parta la cassa, ha aperto affermando di non essere in grado di indicare la quantità precisa di lavoratori che saranno effettivamente interessati dal provvedimento.

A Roma è stato comunicato che saranno coinvolti in 5 a fronte di una richiesta di 30.

La nostra previsione è di circa 30-40 unità su Torino.

Come per il passato c'è una richiesta e un impegno di risorse verso l'inps sproporzionato e la mancanza di numeri precisi sui lavoratori effettivamente coinvolti.

 

DISAMINA DELLE CASSE PASSATE

 

Abbiamo esaminato e fotografato le casse quasi consecutivamente sin qui aperte: 13, 15 e 17 è il numero dei lavoratori interessati dagli ultimi tre provvedimenti a fronte di diverse centinaia di dipendenti.

 

Abbiamo mostrato come siano stati perfettamente inutili a fronte di milioni di euro di crediti vantati dalla Scai verso i clienti.

 

Abbiamo sottolineato che la prassi di mettere in cassa chiunque non stia fatturando, ossia rientri dal cliente, sia una forzatura e che il rischio d'impresa in capo al datore di lavoro è così azzerato. Dato che la piena occupazione è impossibile, di questo passo saranno ininterrottamente aperte delle casse. Fatto salvo che lo strumento non è disponibile all'infinito.

 

Si è ricordato che solo due settimane fa due colleghi sono stati presentati su un cliente e nessuno dei due era un collega coinvolto dalla cassa.

 

Si è criticato pertanto l'utilizzo della CIGO da parte della Direzione e la mancanza della benché minima equità.

 

PROPOSTE SINDACALI SULLA CASSA

 

Poiché - a dire della Direzione - la rotazione o qualcosa che vagamente lo possa ricordare non è applicabile, è stato proposto di non mettere in cassa chi l'aveva già fatta. In seconda e terza battuta, è stato proposto di non mettere in cassa - almeno inizialmente - chi è già stato in CIGO, chi l'aveva fatta per due volte consecutivamente impiegando le risorse su progetti interni.

Si è proposto di dare assoluta precedenza per il reinserimento sui clienti a chi è in cassa.

Su quest'ultimo punto, anche se la Direzione afferma già di agire in questo senso, l'esempio di cui sopra e altri incresciosi fatti del recente passato (nonchè il non voler comunicare i nominativi dei colleghi in cassa per confrontarne le competenze con chi viene inviato ai colloqui), dimostrano il contrario.

 

PAGAMENTI

 

Pur non essendo all'ordine del giorno, non abbiamo potuto fare a meno di soffermarci brevemente sulla questione dei pagamenti. Abbiamo sottolineato che alcune controllate sono state regolarmente pagate e pertanto, quando conviene,  siamo un grande gruppo mentre, quando c'è da pagare, siamo dieci società distinte.

Abbiamo presentato formalmente richiesta per i dieci punti che vogliamo esaminare con la Direzione presentati nell'ultima assemblea.

Si è inoltre fatto presente che nell'ultima assemblea è stato ulteriormente deliberato di richiedere alla Direzione di organizzare uno o più incontri nei quali spiegare a tutti i lavoratori della SCAI (e non solo ai colleghi del CSI e a quelli della BU di Rocci) qual'è lo stato di salute aziendale, cosa sarebbe questa questione dei ritardi nei pagamenti prevista per i prossimi tre mesi, nonché un piano preciso per i futuri pagamenti e della tredicesima.

 

CONCLUSIONI

 

Il pagamento della cassa sarà anticipato dall'Azienda. Non è stato firmato nessun accordo o verbale d'incontro.

Rispetto al passato l'incontro ha avuto la durata necessaria (circa due ore) e ha permesso di mettere bene sul tavolo le questioni e i problemi dei lavoratori.

 

Sinceramente faremo molto volentieri e a meno d'inviare comunicati di questo tenore ma, per le ragioni che tutti conosciamo, non ci è possibile.

 

Nel week-end invieremo un breve comunicato con indicazioni di carattere organizzativo per chi sarà interessato dalla cassa.

 

Seguirà un resoconto dell'assemblea di dicembre mentre, mercoledì 15 gennaio, svolgeremo assemblea sindacale dalle 9 alle 11 presso la Sede.

 

Saluti

Le RSA Scai

Torino, 4 gennaio 2013

RSA SCAI: comunicato sindacale su tredicesima

Colleghi,

La Direzione ci ha comunicato che suo malgrado non riuscirà ad accreditare la 13-ma mensilità nei tempi prestabiliti (domani 21 dicembre 2012) ma che - ragionevolmente - ciò avverrà in concomitanza del pagamento dello stipendio di dicembre2012 (ossia a gennaio 2013).

Verrà reso noto a breve sull'intranet aziendale.

Pur comprendendo le difficoltà di tutti e del caso, bisogna dire che ciò si traduce per la maggioranza dei lavoratori di questa azienda in una grande batosta finanziaria.

Ci si chiede a questo punto cosa siano servite le cinque casse sin qui aperte, a cosa siano serviti quattro di anni esatti - ad oggi - di riassorbimento dei superminimi contrattuali.

Domani ricordiamo a tutti che svolgeremo assemblea dei lavoratori dalle 9 alle 10 in Largo Turati.

Saluti

Le RSA Scai

RSA SCAI: ritardo pagamenti SCAI e Assemblea Sindacale SCAI

Colleghi,

Oggi abbiamo affrontato la questione dei pagamenti:

- abbiamo messo in evidenza che la comunicazione riguardo i due successivi rinvii dell'accredito non è stata efficace.

Per la verità nemmeno l'esecuzione dato che a oggi buona parte dei colleghi segnala di non avere ancora ricevuto il bonifico con conseguenti disagi tutt'ora in corso.

L'impegno reciproco è di migliorare la comunicazione.

- Sul regolare pagamento della tredicesima mensilità ci è stato risposto che di ufficiale c'è quanto attualmente pubblicato sulla intranet aziendale e che, se del caso, "ci aggiorneremo".

 

Da parte nostra, pur esprimendo chiaramente che ci sono in proposito forti perplessità, non abbiamo raccolto le rassicurazioni che cercavamo.

A domande dirette sono seguite risposte di carattere diplomatico.

 

ASSEMBLEA

 

Venerdì 21 Dicembre 2012 , dalle 9 alle 10, è convocata assemblea sindacale presso la Sala Blu di Largo Turati 49.

 

Saluti

 

Le RSA Scai

 

Torino, 13 dicembre 2012

RSA Scai: CHIARIMENTI SU STIPENDI / TREDICESIMA (III)

Colleghi,

E' stata aggiornata l'intranet aziendale comunicando che il pagamento avverrà con valuta 13 Dicembre.

Domani verificheremo quanto pubblicato, il pagamento della tredicesima e porteremo avanti sul serio la questione dell'approccio industriale dell'azienda.

L'equilibrio finanziario è molto fragile; cessioni di ramo d'azienda si tradurrebbero in licenziamenti collettivi nel giro di pochissimo tempo.
Purtroppo è arrivata richiesta di CIGO per 80 colleghi su Torino a partire dal 7 gennaio.

Seguiranno comunicazioni.

Saluti
Le RSA Scai

RSA SCAI: consegna buste paga - nuova modalità irrazionale

Care Colleghe,Colleghi

La Direzione ha deciso di modificare le modalità di consegna delle buste paga / buoni pasto.

Le nuove disposizioni prevedono che siano ritirate personalmente da ciascun collega (non sono più ammesse deleghe) o consegnate a tutti sul cliente dal responsabile di business unit (altro che cedolino elettronico).

Ci teniamo a precisare che, come di consueto, non è stata fatta una comunicazione espressa e generale in tal senso e inoltre

- non è stato stabilito un termine entro il quale impegnare il responsabile a consegnare le buste

- comporta per molti un' ulteriore perdita di tempo nonché un costo per lo spostamento.

Pertanto si tratta di una decisione che riduce l'efficienza, peggiora l'organizzazione del lavoro e procura ulteriore insoddisfazione fra i colleghi che LAVORANO, FATTURANO e generano PROFITTO per l'azienda al di fuori della Sede.

Ricordiamo che su alcuni clienti con poche unità di colleghi non c'è un responsabile aziendale di riferimento che si assume l'onere di prendere le buste per tutti (Fonsai Dante/Marenco, SKF Airasca ecc...), pertanto questi dovranno recarsi personalmente a ritirare cedolino e ticket.

Presso Fonsai di Corso Palermo a ieri, 13 febbraio 2012, i 60 colleghi non avevano ancora ricevuto ticket e cedolino che giacevano "dormienti" in Sede da mercoledì scorso 8 febbraio 2012.

Oggi, in Fonsai/Palermo, sono state consegnate ma occorre che i tempi di consegna siano più celeri e che siano designati dei colleghi-fiduciari sui clienti in cui i dipendenti Scai sono poche unità.

Ricordiamo inoltre alla Direzione che cambiamenti nell'organizzazione del lavoro vanno comunicati alla generalità dei dipendenti con mezzi idonei e moderni (intranet aziendale) nonché condivisi quanto più possibile con i lavoratori.

In attesa di sviluppi inoltriamo la comunicazione indirizzata ieri, 13 febbraio 2012, dalla Filcams-Cgil all'azienda (vedi allegato).

Le RSA Scai

La Filcams-Cgil

Torino, 14 febbraio 2012

Spett.le SCAI SpA

Largo Turati, 49

10134 Torino

c.a. Sig Cipolletta

fax 0112273699

e.p.c.

Spett.le

Unione Industriale Torino

Via Fanti, 17

Torino

c.a. Dott. De Luca

fax 011544634

Oggetto: chiarimenti consegna cedolini paga Legge 4/1953

E' d'obbligo ricordare ai datori di lavoro di consegnare all'atto della corresponsione della retribuzione, un prospetto paga.

La consegna assolve a tre finalità, quella di poter conoscere le proprie spettanze e le trattenute per il lavoro svolto, quella di poter controllare l'esattezza degli importi erogati e nel caso specifico la necessità di poter entrare in possesso dei buoni pasto ( allegati alla busta paga).

Inoltre è da considerare che al datore di lavoro che ometta o ritardi la consegna al Lavoratore del prospetto paga è comminata, ex art 5, L 4 /53, la sanzione amministrativa.

Le considerazioni sopra illustrate, sono maturate dal fatto che si stanno registrando in questi ultimi mesi, dei ritardi in tal senso.

Distinti Saluti.

p.la Filcams CGIL Torino

Luca SANNA

RSA SCAI: legenda busta paga

Care Colleghe e Colleghi,

La Direzione,dando seguito alla recente intesa in oggetto, fornirà la legenda relativa ai codici delle voci in busta-paga.

Verranno pubblicati a cura della stessa sulla "intranet aziendale" entro mercoledì.

Saluti

Le RSA Scai

La Filcams-Cgil

RSU Dianos: controllo busta paga mese settembre

La RSU invita tutti i lavoratori Dianos a verificare la busta paga di settembre, in particolare i saldi ferie e permessi che si riferiscono al mese di agosto (ferie e periodo di chiusura aziendale).
Restiamo a disposizione in caso di dubbi in merito.

Saluti
La RSU