RSA SCAI: resoconto mobilitazione e situazione aziendale

Care/i colleghe/i

Qui di seguito trovate le nostre comunicazioni suddivise per argomento

 

MOBILITAZIONE

sulla scorta dei rapportini ricevuti,le adesioni allo sciopero in Fondiaria-Sai del 14 Giugno si attestano tra 25 e 30. Le adesioni allo sciopero di gruppo del 27 giugno con presidio davanti a Fondiaria-Sai sono tra 40 e 50. I colleghi di Intesa-SanPaolo hanno inoltre aderito al blocco degli straordinari.

Ci preme sottolineare che alla vigilia del secondo sciopero (quello del 27), il nostro funzionario, Antonio Caputi, su esplicita richiesta di noi RSA e di un gruppo di colleghi ha contattato la Direzione chiedendo se, in caso di sospensione dello sciopero, avrebbe valutato di riaprire il tavolo delle trattative. La risposta è stata negativa e ci è stato precisato che le ipotetiche voci di SAM - circa la possibilità di ottenere quanto richiesto ritirando lo sciopero - erano voci "che non rispecchiavano la volontà della Direzione".

Anche su altre Sedi del gruppo sembra che i SAM condividano quanto richiesto dai lavoratori nonostante ciò non rispecchi la volontà della Direzione.

Le lavoratrici e i lavoratori della Scai hanno dimostrato ancora una volta di essere in grado di rispondere quando gli spazi di negoziazione diventano pressoché nulli.

La mobilitazione, rispetto a novembre, è stata più articolata e "flessibile" ; poche ore di sciopero, come abbiamo visto, creano disservizio, e, sotto la sede di un cliente, apportano maggiore visibilità all’iniziativa.

In accordo con il nostro funzionario si mantiene "aperto" lo stato di agitazione.

STATO DI SALUTE AZIENDALE

Segnaliamo che nel recente CdA, dopo diversi anni, sono stati corrisposti dei dividendi agli azionisti.

In Fondiaria-SAI, dopo un piccolo "terremoto" che sta modificando gli assetti azionari della compagnia, la Scai potrebbe divenire Primary Contractor e quindi fornitore privilegiato del gruppo assicurativo.

CASSA INTEGRAZIONE

Riguarda 12 colleghi (e non 11 come inizialmente vi avevamo comunicato); 10 a Torino e 2 a Roma. Si vocifera di un ulteriore collega, su Torino, da porre nei prossimi giorni. Rimaniamo perplessi e contrari all'utilizzo di questo strumento quando l'azienda non attraversa affatto una crisi, quando pone in cassa colleghi appena rientrati dal cliente, quando non si preoccupa di fornire formazione e/o affiancare questi colleghi a gruppi di lavoro che sono invece sottoorganico, quando "brucia" 13 settimane (minimo richiedibile) su un totale di 52 disponibili nel biennio.

Il nostro funzionario ha chiesto un incontro specifico all'UI per verificare che l'adozione di questo strumento sia avvenuta nel pieno rispetto dei limiti di legge. Le RSA stesse sono impegnate in questi giorni a fare tutte le verifiche del caso (Inps, Skill dei colleghi etc...) e procederanno inoltre sul fronte diarie/trasferte giornaliere (15,50€) e sul fronte Sicurezza Aziendale.

TICKET RESTAURANT

Ad un mese dall'adozione dei nuovi ticket giungono lamentele circa l'impossibilità di essere utilizzati in alcuni esercizi ( il vecchio Ticket Restaurant era l'unico accettato ovunque). Nella mensa Fondiaria di Corso Galilei, ad esempio, in attesa di rinnovo delle convenzioni, i ticket DAY non sono accettati. Neanche in buona parte degli esercizi commerciali circostanti.

Ciò che preoccupa maggiormente rimane tuttavia il lorovalore nominale,mantenuto invariato nonostante la richiesta espressa e generalizzata di adeguarloa 5,29€ e a fronte di un cambio di fornitore.

Ora, non solo è basso, ma in alcune zone non si ha nemmeno la possibilità di utilizzarlo.

ASSEMBLEE

Sono indette due assemblee:la prima, per i soli iscritti, mercoledì 7 settembre dalle 16 alle 17. La seconda, "plenaria", martedì 20 settembre dalle 15:00 alle 17:00. Verrà inviato in seguito il relativo ordine del giorno.

 

QUADRO ECONOMICO

Purtroppo, anche questo mese, il dato relativo all'inflazione è sconfortante e dopo due mesi consecutivi (aprile/maggio) nei quali si è registrato il +2,6%, l'indice provvisorio di giugno fa segnare un incremento del +2,7% (nuovo record dal novembre 2008, fonte ISTAT) e, parallelamente, a luglio, si registrano ulteriori rincari sui carburanti e i prodotti energetici.

 

CONCLUSIONI

L'azienda è attualmente in un buonstato di salute;siamo i primi a compiacercene,tuttavia ,siccome pensiamo che parte del merito sia anche dei suoi collaboratori,gradiremmo un riconoscimento, magari nella direzione delle richieste avanzate in questi mesi. Chiudiamo invitando la Direzione ad affrontare i principali nodi e "veri" problemi che i lavoratori in questi mesi hanno evidenziato:no al riassorbimento dei super minimi, adeguamento buoni pasto, formazione, piattaforma trasferte.Di uscire da una situazione conflittuale cooperando con i propri collaboratori al fine di trovare soluzioni condivise.

Ringraziamo infine,sinceramente, tutti i colleghi per il lavoro di squadra che è stato svolto (anche i colleghi di Milano e Roma) e con l'occasione auguriamo a tutti buone vacanze.

Le RSA Scai