Care colleghe e cari colleghi,
di seguito il resoconto dell'incontro del 24 settembre tenutosi in Largo Turati tra le RSA SCAI, il Sig. Cipolletta e il Dottor Marchisio, incontro propedeutico e complementare a quello che si svolgerà il 30 settembre all'Unione Industriale, e che avrà come ordine del giorno esclusivamente il tema delle trasferte.
Durante la riunione sono stati trattati più argomenti.
di seguito il resoconto dell'incontro del 24 settembre tenutosi in Largo Turati tra le RSA SCAI, il Sig. Cipolletta e il Dottor Marchisio, incontro propedeutico e complementare a quello che si svolgerà il 30 settembre all'Unione Industriale, e che avrà come ordine del giorno esclusivamente il tema delle trasferte.
Durante la riunione sono stati trattati più argomenti.
PIATTAFORMA TRASFERTE
Ribadendo l'urgenza sul tema trasferte, abbiamo chiesto se fosse intenzione dell’Azienda presentare una controproposta alla Piattaforma Trasferte nell’ambito della Riunione che si svolgerà all’Unione Industriale il prossimo 30 settembre. Il Sig. Cipolletta ha risposto che verrà presentato un documento, ma che l'argomento non potrà comunque essere risolto in breve tempo.
Ci è sembrato opportuno, quindi, proporre all'azienda di riadottare, temporamente e per tutta la durata della trattativa, la parte del vecchio libro Aziendale relativa alle missioni, attualmente sospeso, in modo da garantire, in attesa di un futuro accordo, la vecchia indennità di trasferta per tutti i colleghi.
Il Sig.Cipolletta pur dichiarandosi non propenso ad adottare tale soluzione, ha affermato che prenderà comunque in considerazione la richiesta.
Il Sig.Cipolletta pur dichiarandosi non propenso ad adottare tale soluzione, ha affermato che prenderà comunque in considerazione la richiesta.
RIENTRI
Motivati dalla mancanza di una disciplina generale in materia di trasferte, dettagliata e non ad personam, che continua a preoccupare i colleghi rilasciati dal cliente, abbiamo chiesto un quadro complessivo della situazione dei “rientri” in sede.
La Direzione rispetto a tale situazione non si è mostrata eccessivamente preoccupata. Ci ha inoltre messi a conoscenza dell’intento del CSI di procedere in futuro mettendo in piedi un sistema di gare d’appalto, che potrà quindi penalizzare il territorio e di conseguenza la consulenza torinese.
L'azienda ha ricordato però, che i trent'anni di lavoro della SCAI con il CSI consentono la piena serenità a fronte di gare che potranno vedere la partecipazione estesa ad aziende appartenenti al territorio italiano.
La Direzione ha inoltre sostenuto di non voler far ricorso ad alcun ammortizzatore sociale (CIGO) e di essere in procinto di far partire alcuni corsi di formazione nel mese di ottobre.
La Direzione rispetto a tale situazione non si è mostrata eccessivamente preoccupata. Ci ha inoltre messi a conoscenza dell’intento del CSI di procedere in futuro mettendo in piedi un sistema di gare d’appalto, che potrà quindi penalizzare il territorio e di conseguenza la consulenza torinese.
L'azienda ha ricordato però, che i trent'anni di lavoro della SCAI con il CSI consentono la piena serenità a fronte di gare che potranno vedere la partecipazione estesa ad aziende appartenenti al territorio italiano.
La Direzione ha inoltre sostenuto di non voler far ricorso ad alcun ammortizzatore sociale (CIGO) e di essere in procinto di far partire alcuni corsi di formazione nel mese di ottobre.
FORMAZIONE
Nei mesi di ottobre e novembre è in studio il progetto di istituire nuovi corsi :
- Business Object per 7 persone,
- UML per 4 persone,
- .net per 7 persone.
Inoltre alcuni clienti richiedono per talune posizioni la conoscenza della lingua inglese: per i colleghi candidati a tali posizioni l'azienda procederà con test di autovalutazione e non esclude in futuro di effettuare dei corsi d'inglese.
Abbiamo chiesto di poterci confrontare sul contenuto e sulle modalità dei corsi con l'Ufficio Risorse Umane e dichiarato di voler essere parte attiva nella fase di decisione della formazione dei lavoratori, ricordando che sono necessarie, perché i corsi siano erogati da FOR.TE -il fondo paritetico interprofessionale del terziario composto sia dalle organizzazioni padronali che sindacali- le nostre firme di approvazione.
L'azienda ha risposto di fare loro una richiesta formale in questo senso.
Abbiamo chiesto di poterci confrontare sul contenuto e sulle modalità dei corsi con l'Ufficio Risorse Umane e dichiarato di voler essere parte attiva nella fase di decisione della formazione dei lavoratori, ricordando che sono necessarie, perché i corsi siano erogati da FOR.TE -il fondo paritetico interprofessionale del terziario composto sia dalle organizzazioni padronali che sindacali- le nostre firme di approvazione.
L'azienda ha risposto di fare loro una richiesta formale in questo senso.
Circa i criteri con cui vengono individuati i colleghi a cui sono proposti i corsi è stato risposto che in primis viene data precedenza a coloro che da più tempo non vengono coinvolti nell'attività lavorativa tenendo però presente che le richieste del mercato potrebbero dare priorità a persone ferme da meno tempo ma con curricula più rispondenti alle richieste dei clienti.
Abbiamo chiesto se, sul fronte delle Certificazioni, attualmente disponiamo di quanto richiesto dal mercato. L'azienda ha dichiarato di possedere le certificazioni aziendali Microsoft Gold Certified Partner , IBM e SUN, asserendo di non aver mai perso gare per mancanza di certificazioni.
Abbiamo chiesto se non fosse il caso di attribuire anche delle certificazioni individuali.
Abbiamo chiesto se non fosse il caso di attribuire anche delle certificazioni individuali.
SOMMINISTRAZIONE LAVORO
Rispetto alla prospettiva, accennata durante precedenti incontri, della eventuale formazione di una Società di Somministrazione Lavoro, l'Azienda ha dichiarato che attualmente non è in progetto.
REALGIMM
Abbiamo infine domandato notizie del prodotto Real Gimm, avendo letto sul bilancio del 2009 di una sua battuta d'arresto che ha indotto a sospendere lo sviluppo del prodotto in attesa dell'evoluzione del mercato; ci è stato risposto che esiste una riduzione del suo volume.
Saluti
Le RSA
