FIOM: Art. 28 per le Fonderie 2A di Santena

IL TRIBUNALE DI TORINO 

CONDANNA ANCHE LE FONDERIE 2A DI SANTENA 

AD APPLICARE IL CCNL 2008 

La Fonderie 2A, 65 dipendenti, azienda di famiglia dell’attuale Presidente dell’AMMA di Torino Dott. Ilotte, è stata condannata per condotta antisindacale dal Tribunale di Torino per aver applicato a tutti i dipendenti l’accordo separato 2009 senza informare i lavoratori del fatto che il CCNL 2008, sottoscritto anche dalla Fiom Cgil, è ancora pienamente valido ed efficace. 

La Società deve applicare il CCNL 2008 a tutti gli iscritti alla Fiom Cgil e alle lavoratrici e lavoratori che lo richiederanno … 

Nonostante le nervose reazioni di Fim e Uilm e le minacce di Federmeccanica (in cui si è distinto il Presidente dell’Amma di Torino) i Tribunali continuano a dare ragione a quanto sostiene la Fiom Cgil: l’accordo separato Fim - Uilm - Federmeccanica non sostituisce il CCNL 2008 che rimane valido ed efficace almeno fino alla sua naturale scadenza. 

La Fiom Cgil chiede un tavolo di confronto per definire nuove regole sulla rappresentanza e la democrazia nei luoghi di lavoro e, per questo, ha deciso di sospendere il deposito di nuovi ricorsi legali. 

Occorre superare la pratica degli accordi separati che riducono i diritti e tentano di escludere la Fiom Cgil, il più importante sindacato delle lavoratrici e dei lavoratori metalmeccanici italiani. 

Va restituito ai lavoratori il diritto di scegliere liberamente il proprio sindacato e di decidere sempre sugli accordi. 

Torino, 23 maggio 2011 

FIOM CGIL TORINO

FIOM: Tribunale condanna per attività antisindacale Bulloneria Barge

ANCHE PER IL GIUDICE E’ VALIDO IL C.C.N.L. 2008 

La FIOM CGIL ha ottenuto un primo successo nella campagna nazionale di ricorsi legali contro centinaia di aziende associate a Federmeccanica che hanno applicato ai propri dipendenti l’accordo separato 2009 nonostante il CCNL 2008, firmato anche dalla FIOM CGIL e votato dai lavoratori, sia in vigore. 

Il Tribunale di Torino riconosce le ragioni della Fiom Cgil e condanna per attività antisindacale la Bulloneria Barge di Borgaro per “aver negato la perdurante operatività del CCNL 2008 nei confronti dei lavoratori iscritti alla Fiom nonché aver indotto i lavoratori non iscritti al sindacato a ritenere non più applicabile il predetto CCNL”. 

Il Giudice ordina inoltre l’applicazione del CCNL 2008 ai lavoratori iscritti alla Fiom Cgil e ai lavoratori non iscritti che ne facciano richiesta e respinge la tesi secondo cui accettando gli aumenti i lavoratori avrebbero accettato anche l’accordo separato. 

La Fiom Cgil nel 2009 ha infatti comunicato a Federmeccanica che “(...) gli aumenti definiti tra Federmeccanica, Fim e Uilm sono da considerarsi un anticipo unilaterale erogato dalle imprese e che l’azione di contrattazione in azienda anche sul salario è libera da vincoli (...)” 

• QUINDI ALLE LAVORATRICI E AI LAVORATORI ISCRITTI ALLA FIOM CGIL, A CHI SI ISCRIVE E A CHI SCEGLIE IL CCNL 2008 VA APPLICATA LA PARTE NORMATIVA DEL CONTRATTO 2008 


• QUINDI ALLE LAVORATRICI E AI LAVORATORI ISCRITTI ALLA FIOM CGIL SPETTANO I (MODESTI) AUMENTI UNILATERALI EROGATI DALLE IMPRESE IN BASE ALL’ACCORDO SEPARATO DEL 2009 SENZA RECUPERI NE’ ASSORBIMENTI


• QUINDI LE NORME PEGGIORATIVE E LE DEROGHE PREVISTE DALL’ACCORDO SEPARATO 2009 POTRANNO ESSERE APPLICATE SOLO AGLI ISCRITTI A FIM E UILM (deroghe al CCNL sui diritti dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato, introduzione di clausole elastiche e flessibili per l’orario delle lavoratrici e lavoratori part time, sull’orario di lavoro, la reperibilità e i riposi, sul recupero triennale e parziale dell’inflazione, ecc.) 

Nonostante i lamenti di Federmeccanica e la evidente scarsa conoscenza delle leggi e dei contratti di Fim e Uilm, NON E’ VERO che l’accordo separato 2009 modifica il CCNL 2008 solo per gli aspetti economici ... 

L’accordo separato infatti cambia la natura stessa del sistema contrattuale prevedendo la possibilità di deroghe peggiorative a livello aziendale e facendo venire meno la certezza che il CCNL ha sempre rappresentato per tutti i lavoratori e per le imprese. 

Risolvere il problema della giungla contrattuale ripristinando regole certe è responsabilità innanzitutto di chi ha generato questa situazione per cancellare i diritti, il contratto ed estromettere la Fiom Cgil cioè Federmeccanica e i sindacati minoritari tra i metalmeccanici.

LA FIOM CGIL:  L’ASSICURAZIONE  A DIFESA DEI TUOI DIRITTI