RSU Dianos: comunicato sindacale di Giugno 2013

Di seguito sono riportate alcune comunicazioni sindacali di cui vi invitiamo a prendere visione.


Chiusura Aziendale Estiva
La Direzione ci ha comunicato che l'azienda osserverà un periodo di chiusura estiva dal 12/08/2013 al 16/08/2013 compresi, eccetto i lavoratori comandati per eventuali particolari esigenze operative.
Pertanto in tale periodo tutti i lavoratori non comandati fruiranno di ferie.
Il comunicato della Direzione è affisso in bacheca.


Busta Paga in formato elettronico
Ad aprile la Direzione ha comunicato tramite email interna aziendale un cambio nella modalità di distribuzione della busta paga, passando dal formato cartaceo distribuito dall'ufficio del personale al formato elettronico scaricabile dal lavoratore collegandosi al sito documentale dell'ADP (azienda che elabora le buste paga).
Le credenziali per l'accesso al sito sono state comunicate contestualmente.
Di recente la RSU e la Direzione sono giunte ad un accordo per cui a tutti lavoratori posti in cassa integrazione a 0 ore, quindi impossibilitati ad accedere ai sistemi aziendali, la busta paga verrà inviata al domicilio in formato cartaceo tramite posta ordinaria. In tal modo viene assolto l'obbligo dell'azienda a fornire al lavoratore il dettaglio della retribuzione senza oneri a carico del lavoratore stesso.
Quindi ai lavoratori in cassa a 0 ore dovranno arrivare con un'unica missiva le buste paga di marzo, aprile e maggio e a seguire le singole buste paga del mese di competenza.


Competenze e rimborsi per Corsi di Formazione Fondimpresa Aziendali
Tutti i lavoratori in cassintegrazione che sono stati interessati dai corsi di formazione aziendali, in base agli accordi tra RSU e Direzione, hanno diritto ad un rimborso forfettario di 1,5€/ora per ogni ora di corso frequentata e ad un ticket restaurant da 5,2€ per ogni giornata di presenza al corso.
Pertanto agli interessati dovranno essere recapitati  in un'unica soluzione tramite raccomandata i ticket restaurant delle giornate di corso di aprile e maggio, mentre il rimborso orario dovrà essere indicato in busta paga.



Formazione Fondimpresa interaziendale per cassintegrati
Nell'ottica di proseguire con un percorso formativo adeguato per i lavoratori attualmente in cassintegrazione la Direzione ha comunicato alla RSU l'intenzione di proporre ai lavoratori attualmente sospesi una serie di corsi di formazione interaziendali, organizzati da aziende accreditate Fondimpresa,  inerenti a tematiche correlate con le esigenze di mercato.
Pertanto nei prossimi mesi gli interessati potrebbero essere contattati per verificare la disponibilità e l'interesse alla partecipazione ad alcuni corsi.


Siamo a disposizione per chiarimenti ed eventuali ritorni in merito saranno apprezzati.

Saluti
La RSU

RSU Dianos: verifica buste paga giugno, settembre e ottobre

Invitiamo tutti i colleghi interessati a verificare le competenze presenti nelle buste paga di:

• GIUGNO - in particolare la presenza della voce "Elemento Perequativo" (vedi CCNL - sezione IV, titolo IV art.13)
• SETTEMBRE/OTTOBRE - in particolare la correttezza delle voci Ferie e Permessi Goduti.

Relativamente alle buste di SETTEMBRE/OTTOBRE si fa presente a tutti i lavoratori posti in CIGD che, non essendo presente un accordo sindacale sullo smaltimento ferie/permessi, l'unico addebito ammesso è sotto la voce "Ferie Godute" per un valore massimo pari a 14 giorni, mentre il saldo Ferie Residue non deve essere negativo, al massimo pari a 0. La voce "Permessi Goduti" non deve aver subito addebiti.

Restiamo a disposizione per eventuali dubbi o richieste di verifica.

Saluti
La RSU

RSU Dianos: Gestione ferie e permessi

Visti i dubbi che molti hanno espresso in merito allo "smaltimento" di ferie e permessi, vi ricordiamo che sull'attuale CCNL (in scadenza il 31/12/2011) potete trovare la normativa inerente le modalità di fruizione delle ferie (pag 77 - art.10 Ferie) e dei permessi retribuiti (pag 69 - art.5 orario di lavoro - permessi annui retribuiti). Precisiamo inoltre che al momento non è stato effettuato nessun esame congiunto tra Direzione e RSU.

Invitiamo tutti a porre attenzione alla differente normativa tra ferie e permessi annui retribuiti (PAR).

Restiamo a disposizione per eventuali chiarimenti o dubbi in materia.

La RSU Dianos

RSU Dianos: controllo busta paga mese settembre

La RSU invita tutti i lavoratori Dianos a verificare la busta paga di settembre, in particolare i saldi ferie e permessi che si riferiscono al mese di agosto (ferie e periodo di chiusura aziendale).
Restiamo a disposizione in caso di dubbi in merito.

Saluti
La RSU

Comunicazione da RSA SCAI: Cosa sta succedendo in SCAI (1)

Una collega assunta su Torino ma residente a 150 km con un figlio in età scolare, dopo essersi fatta 8 mesi di ferie pregresse , per andare incontro all’azienda, è rientrata in sede in quanto non ha accettato di usufruire anche delle ferie spettanti del 2010, non ancora maturate.
La collega dopo aver precedentemente variato il suo part-time verticale in orizzontale su richiesta dell'azienda e dell'allora cliente di Milano ora si trova a combattere per ottenere che il suo part-time torni ad essere verticale su Torino ma ora l’azienda fa molte DIFFICOLTA’ a rinnovare… E’ IN SEDE A FARE NULLA !!! forse doveva licenziarsi senza tanti problemi????
Ma le difficoltà non sono finite, in attesa di una risposta formale da parte dell'azienda sul part-time verticale, risposta che molto probabilmente, come già preannunciato a voce, sarà negativa, la collega per problemi logistici (non c’è un treno prima!!!) , ha chiesto l'autorizzazione ad entrare due giorni alla settimana dopo le 9 del mattino fermo restando che continuerà a fare le 5 ore previste, ma le è stato risposto di NO …. Ha chiesto allora di poter usufruire di mezze ore di permesso ed è in attesa di risposta …sembra che le ore vadano prese per l’intera unità …
a casa in ferie per 8 mesi perché faceva comodo e adesso mezz’ora è un problema?
SOSTENIAMO LA COLLEGA NELLA TUTELA DEI SUOI DIRITTI !!!